Estudo descritivo com enfoque na percepção de qualidade de vida dos militares lotados no Comando Operacional

Abstract

O presente estudo descritivo avalia a qualidade de vida dos militares lotados no Comando Operacional do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal. Tendo em vista a elevação do absenteísmo e da média de idade de ingresso dos militares nas fileiras da Corporação são fatores de preocupação e que uma avaliação da qualidade de vida pode diagnosticar possíveis problemas com os bombeiros militares. A pesquisa bibliográfica permitiu conceituar e relacionar assuntos como: Clima Organizacional, Cultura Organizacional e Qualidade de Vida, além de apresentar mais informações sobre o instrumento de pesquisa WHOQOL-BREF, exemplos de ações de melhoria da qualidade de vida em demais corporações de bombeiros e uma apresentação da composição do COMOP. O trabalho levantou que uma parte dos militares do COMOP possuem hábitos sedentários e apresenta boa parte da sua renda comprometida com dívidas; que a percepção de qualidade de vida no COMOP obtida pela aplicação do instrumento WHOQOL-bref foi considerada boa, porém os domínios físico e de meio ambiente são os que mais necessitam de melhorias; e que um programa de pontuação implementado no 37o GBM e 1o SGBM, obteve sucesso nas três perspectivas analisadas: comparativo de aplicação do formulário WHOQOL-bref antes da vigência e após um período de 3 meses vigente, quanto a avaliação da opinião dos participantes e também quanto a opinião do oficial gestor quanto aos benefícios trazidos à gestão da unidade. Sendo assim, cumpriu com o objetivo geral de avaliar a qualidade de vida dos militares do COMOP. Diante do cenário exposto o trabalho elencou como recomendações: utilização de forma periódica de instrumentos validados como o formulário WHOQOL-bref para estudo da qualidade de vida dos militares do CBMDF, pois permite a criação de um banco de dados para verificar se ações e programas surtiram efeitos; criação de uma medalha a nível de Grupamentos, para que os Comandantes possam agraciar os militares que se destaquem positivamente; e um estudo para concessão de gratificação pecuniária para militares que tenham atingido um desempenho considerável.

This descriptive study evaluates the quality of life of military personnel assigned to the Operational Command of the Military Fire Brigade of the Federal District. Considering the increase in absenteeism and the average age at which soldiers join the ranks of the Corporation, these are factors of concern and an assessment of the quality of life can diagnose possible problems with military firefighters. The bibliographical research allowed us to conceptualize and relate subjects such as: Organizational Climate, Organizational Culture and Quality of Life, in addition to presenting more information about the WHOQOL-BREF research instrument, examples of actions to improve the quality of life in other fire brigades and a presentation of the composition of COMOP. The work revealed that some of COMOP's military personnel have sedentary habits and have a large part of their income committed to debt; that the perception of quality of life in COMOP obtained by applying the WHOQOL-bref instrument was considered good, but the physical and environmental domains are those that most need improvements; and that a scoring program implemented in the 37th GBM and 1st SGBM was successful in the three perspectives analyzed: comparative application of the WHOQOL-bref form before it came into effect and after a period of 3 months in effect, regarding the evaluation of the participants' opinion and also regarding the opinion of the managing officer regarding the benefits brought to the management of the unit. Therefore, it fulfilled the general objective of evaluating the quality of life of COMOP soldiers. Given the exposed scenario, the work listed the following recommendations: periodic use of validated instruments such as the WHOQOL-bref form to study the quality of life of CBMDF military personnel, as it allows the creation of a database to verify whether actions and programs have worked. effects; creation of a medal at Group level, so that Commanders can reward soldiers who stand out positively; and a study to grant monetary bonuses to military personnel who have achieved considerable performance.