Gestão de pessoas no CBMDF: estudo sobre o crescente ingresso de mulheres no serviço militar e os desafios vivenciados por bombeiras militares nas funções operacionais de atendimento pré-hospitalar, salvamento e combate a incêndio nos grupamentos de bombeiro militar

Abstract

Este estudo investiga o crescente ingresso de mulheres no serviço militar do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF) e os desafios enfrentados nas funções operacionais de atendimento pré-hospitalar (APH), salvamento e combate a incêndio. A pesquisa, de natureza qualitativa e quantitativa, analisou dados institucionais, legislação aplicável, desempenho acadêmico e físico-funcional, além de percepções coletadas por questionário com 210 bombeiras. Os resultados evidenciam desempenho técnico equivalente ou superior ao masculino em diversas disciplinas operacionais, mas apontam desafios ergonômicos, estruturais e culturais, como sobrecarga física, inadequação de Equipamentos de Proteção Individual, alojamentos com limitações de acomodação e resistências culturais. A concentração feminina no APH, área de maior demanda operacional, expõe riscos ergonômicos superiores aos limites recomendados por normas internacionais. Conclui-se que a inclusão plena exige políticas de equidade substantiva, adequações materiais, melhoria da infraestrutura e combate a estereótipos institucionais, consolidando guarnições mistas como padrão normativo.

This study investigates the growing inclusion of women in the military service of the Federal District Military Fire Department (CBMDF) and the challenges faced in operational roles such as pre-hospital care (PHC), rescue, and firefighting. The research, of a qualitative and quantitative nature, analyzed institutional data, applicable legislation, academic and physical-functional performance, and perceptions collected through a questionnaire with 210 female firefighters. Results show technical performance equivalent to or superior to that of men in various operational disciplines, but highlight ergonomic, structural, and cultural challenges, such as physical overload, inadequate PPE, inequality in access to strategic positions, and cultural resistance. The concentration of women in PHC, the area with the highest operational demand,exposes ergonomic risks above limits recommended by international standards. It is concluded that full inclusion requires substantive equity policies, material adjustments, infrastructure improvements, and the combating of institutional stereotypes, consolidating mixed crews as the normative standard.