Avaliação da efetividade do Programa para Passagem para a Reserva Remunerada - Preparar

Abstract

O Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF), visando a melhoria da qualidade de vida de seus militares, implementou em 2019 o Programa de Preparação para a Reserva Remunerada - PREPARAR. Em 2024 este Programa foi inserido no Programa de Qualidade de Vida do CBMDF que está incluído, por sua vez, no Planejamento Estratégico da corporação. Por se tratar de uma ação de gestão institucional, o Preparar requer monitoramento contínuo para que as metas e objetivos sejam alcançados, consolidando a Visão e a Missão desta organização militar. Além de ser um requisito da previsto nas boas práticas de gestão, a avaliação do Programa é vista como necessária pela sua coordenação para que possa compreender porque não foi alcançado o número de militares atendidos pelo Preparar nos ciclos já realizados e, auxilia a preencher, também, uma lacuna encontrada na literatura em relação a estudos de avaliação sistematizada de Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPAs). A análise do Programa demonstrou que o seu desenho está em consonância com os modelos definidos pela literatura especializada para a elaboração e o desenvolvimento de PPAs. O presente estudo utilizou também questionários aplicados a militares egressos do Programa, militares da ativa e militares que, já tendo passado para a Reserva Remunerada, não participaram do Programa. A análise das respostas apresentadas por estes militares demonstrou que o Programa atende às expectativas dos três grupos de militares, estando a pouca participação destes nos seus ciclos relacionada principalmente a falha no seu processo de divulgação. A partir desta investigação, que levou em consideração, ainda, a implementação dos novos Programas voltados para Qualidade de Vida no CBMDF, como o de Educação Financeira e o Saúde nos Quartéis, este estudo traz sugestões para adequação do seu desenho, visando torna-lo mais atual e efetivo no atingimento de suas metas de atendimento aos militares desta Corporação.

The Military Fire Department of the Federal District (CBMDF), aiming to improve the quality of life of its personnel, implemented in 2019 the Program for Preparation for the Paid Reserve – PREPARAR. In 2024, this Program was incorporated into the CBMDF Quality of Life Program, which is, in turn, part of the corporation's Strategic Planning. As an institutional management action, PREPARAR requires continuous monitoring to ensure that its goals and objectives are met, consolidating the Vision and Mission of this military organization. Besides being a requirement provided for in good management practices, the Program’s evaluation is seen as necessary by its coordination to understand why the number of military personnel served in the completed cycles has not been reached and also helps to fill a gap found in the literature regarding systematic evaluation studies of Preparation for Retirement Programs (PPRs). The Program analysis demonstrated that its design aligns with the models defined by specialized literature for the development and implementation of PPRs. This study also used questionnaires applied to military personnel who completed the Program, active-duty personnel, and personnel who, already retired, did not participate in the Program. The analysis of the responses from these groups showed that the Program meets the expectations of all three groups, with low participation mainly related to deficiencies in its dissemination process. Based on this investigation, which also considered the implementation of new Programs aimed at Quality of Life at CBMDF, such as Financial Education and Health in the Barracks, this study offers suggestions to adjust the Program’s design, aiming to make it more up-to-date and effective in achieving its service goals for the members of this Corporation.