Gestão por competências: um estudo sobre a aplicabilidade à seção de manutenção de viaturas – SEMAV/CEMEV

Abstract

A presente pesquisa abordou a gestão por competência como modelo que permite o alinhamento de esforços necessários para que os conhecimentos, habilidades e atitudes dos servidores possam gerar e sustentar as competências da organização. O objetivo geral foi estudar a aplicabilidade da gestão de pessoas por competências na Seção de Manutenção de Viaturas (SEMAV) para as funções dos militares da qualificação de manutenção (QBMG – 3). Quanto a metodologia empregada, se caracterizou como aplicada no que se refere a finalidade e dedutiva quanto ao método de pesquisa, exploratória e descritiva no que se refere a natureza dos objetivos da pesquisa, quanto aos procedimentos o trabalho monográfico adotou a pesquisa bibliográfica, documental e de campo com aplicação de questionários. O CBMDF, nos últimos anos, tem investido em viaturas nacionais e importadas com novas tecnologias embarcadas, exigindo cada vez mais de profissionais capacitados e motivados, a corporação recentemente incorporou novos membros no CEMEV o que se torna imperioso estudar as competências humanas e organizacionais para desenvolvimento e maximização das atividades de manutenção veicular. Por meio da pesquisa foi possível verificar as necessidades de melhorias em diversas competências necessárias para as atividades do centro. Portanto, ao final do estudo conclui se que é possível aplicar a gestão por competência na SEMAV, como ferramenta de maximização de resultados e de gestão de recursos humanos.